职务聘任相关论文
阐述了附属医院与地方医院相比,高校附属医院具有双重的社会角色,它既是教学医院又是医疗单位,每一位医务工作者同时肩负着教学、......
在所党委的正确领导下,在全体员工的热情关注和积极参与下,我所业务岗位竞聘上岗工作自7月初正式启动,到8月7日公布聘任名单,历时......
目前,全国公安警察院校正在对建立和实施适应新形势下师资管理的有效机制进行积极的探索。笔者在对公安警察院校师资管理现状调查......
随着医疗机构获得高级技术职称人员数量持续增长,高级专业技术职务岗位数量相对不足已日趋成为限制人才队伍建设的突出问题,笔者从......
人事信息采集工作是一项工程量大、非常繁琐的工作。它涉及个人自然情况、履历、学历、职务任免、专业资格、专业职务聘任、工作成......
评聘教授首先得有1部专著、10篇“核心”期刊论文、2篇“权威”期刊论文？复旦大学的回答是：未必。记者近日获悉．该校从2010年起试行“......
9月8日，河南省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步做好我省中小学教师职称工作有关问题的通知》。据了解，今年的职称评审工作将针......
本文就高校人事制度改革的核心问题、改革的关键以及改革过程中出的问题以及保障措施进行了初步探讨。......
大学教师有其独特的需求特点。本文剖析了大学教师的需求特点，论述了在教师职务聘任工作中应掌握其需求特点、满足他们的合理要求的......
建立科学合理的教师评价指标体系是教师职务聘任制度改革顺利进行并取得成效的重要保证.文中对建立教师评价指标体系的权力主体进......
高级专业技术职务聘任是选拔高级专业技术人才的一项常规工作。长期以来，由高级专业技术评审委员会当场票决，是聘任评审的常用方法。......
介绍该校首次实验室系列人员职务聘任的做法，对高校如何实现实验室系列人员职务聘任的平稳过渡具有一定指导意义和参考价值。......
职称评审和职务聘任是高校人力资源管理的重要内容,但在具体的实施过程中还存在一些问题。文章从加强学术期刊和科研项目的管理、......
根据上级的要求，从2005年秋季开始，我市市直属学校（单位）试行教职工聘用制度，推行专业技术资格评价与专业技术职务聘任分开工作。我校把......
通过分析我国,主要是结合福建省高校教师职务聘任制度的建立、改革和发展的历程,探索高校教师职务聘任制度几个发展阶段的实践与经......
教师职务聘任制是我国高校人事制度改革的一项重要内容,本文通过分析现有教师职务聘任中所存在的问题,提出了教师职务聘任中的几个......
自改革开放以来，人事档案信息的利用有了很大发展。众多方面的工作对人事档案信息资料的依赖日益增强，人才流动、晋升职称、职务聘任......
依法实施教师职务聘任制，是社会主义市场经济体制对高等学校用人机制所提出的客观要求，实际上社会主义市场经济条件下观念更新、转变......
摘要：教育是国之根本，教师是学校之核心。为了提高教育水平，结合聘任制改革，高校教师必须从学校和个人两个层面促进自身的专业发展，提高......
随着高等学校人事制度改革的深入，我国高校在管理体制和运行机制上暴露出许多与社会主义市场经济不相适应的矛盾和问题．制约了高校进......
采用模糊综合评价的方法对专业人员的考核建立了考核的指标体系,为考核专业技术人员,提供了一种科学实用的方法.......
随着高等学校内部管理体制改革的深入，高校管理体制和运行机制成为制约高校进一步发展的瓶颈。作为改革突破口的教师职务聘任制已成......
教育部曾发布消息：今后所有教师都要接受每五年一次的定期注册考核。考核内容包括师德、业务考核以及教学工作量考核。而师德将作为......
推行高校教师职务聘任制是高校教师任用制度改革和发展的必然.本文针对当前教师聘任制中存在的突出问题,提出科学合理地设置岗位是......
本文在论述高校教师职务聘任制度内涵基础上,从系统观的新视角,提出了定岗、聘任、考核、分配四位一体的教师职务聘任管理模式,并......
多年来实行的专业技术职务聘任制,为专业技术队伍注入了不少的活力和生机。卫生专业技术职务聘任量化考核方案的设计,对于探索卫生......
实行教师职务聘任制，打破教师职务终身制，优化教师队伍结构，调动教师的自觉性和积极性，已成为高职院校人事制度改革的核心内容。浙江水......
建立高校教师聘任制是各个国家高等教育发展的共同趋势，聘任制的关键在于高校与教师之间所签定的合同。我国高校教师聘任制的发展与......
高校教师职务聘任制中存在的问题体现在观念、制度和行为三个层面,针对存在的问题,应当从促进观念转变、健全法律法规和提高管理质......
文章综述军队医院实行聘用制人员专业技术职务聘任的重要性，解读从政策上保障聘用人员职业生涯长远发展。围绕着职务聘任实施细则的......
职称改革引起了各方面的关注,但评价纷纭,褒贬不一;在肯定成绩的同时,确有必要探讨一下存在的问题,其中突出的是评聘结合与分开的......
高校教师职务聘任制改革工作是高校人事制度改革的核心，有力地促进了高校改革和发展。职务聘任制是高校人力资源管理实践的重要组成......
随着2016年全国科技创新大会的召开．上至中央下至地方都提出要深化人才发展体制机制的改革，创新人才评价机制，改革职称制度，突出用人主......
通过对实验室工作人员队伍建设的改革，提高实验教学水平和办学效益，进一步改革用人制度，理顺管理体制，强化竞争激励机制，并实现从工程实......
高职院校教师职称评审和职务聘任是学校师资队伍建设的重要工作，也是高职院校人力资源管理的重要环节。文章对当前高职院校教师职称......
目前高校激励教师工作积极性的机制主要包括用人制度和分配制度,表现为教师职务聘任制和岗位津贴制.这一机制存在观念转变难、政策......
建立高校教师聘任制是各个国家高等教育发展的共同趋势，聘任制的关键在于高校与教师之间所签定的合同。我国高校教师聘任制的发展与......
专业技术职务聘任是技术人员专业水平的反映,与个人价值体现、待遇提升密切相关,一直是医院人力资源管理的重点与难点。以中国医学......
ue＊M＃’＃dkB4＃＃8＃”专利申请号:00109“7公开号:1278062申请日:00.06.23公开日:00.12.27申请人地址:（100084川C京市海淀区清华园申请人:清......
<正> 为了考察江苏省科技体制改革的实际进程和效果,以便为进一步深化改革摸清情况,年初我们组织了一次问卷调查,主要对象是研究所......
<正>教师激励机制是新形势下学校实现可持续发展和人才强校战略的关键所在。不少教师激励机制虽然取得了一些成效,但由于现有激励......
