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作为经济社会中重要的、不可缺少的组织机构,事业单位在经济社会的发展过程中起着不可替代的地位.事业单位是我国各类人才的重要集......
本文通过对我国企业薪酬管理中存在的问题分析，指出了我国企业要想在经济全球化的大背景下发展壮大，就必须有一个合理科学的薪酬管理......
高职院校薪酬管理问题是值得研究和探索的重要问题,收入分配体制改革下的薪酬管理是人力资源管理的核心部分,发展中的高职院校重视......
2010年,中国建设银行启动了人事激励与约束机制改革。同时出台了一系列符合时代发展的与时俱进的人力资源改革措施。在政策制定的......
文章以新时期事业单位薪酬管理体制改革为研究对象,首先,简单分析了事业单位与事业单位薪酬制度,其次,讨论了新时期下事业单位薪酬......
作为一种新型的薪酬管理体制,宽带薪酬体系在激励员工方面有着传统薪酬体系无法比拟的效果。宽带薪酬体系以绩效为导向,能最大限度......
自现代化建设展开以来,各行各业竞争激烈,在此环境下,各企业对人才的需求越来越强烈。怎样招引人才并有效的留住人才,成为促进企业......
据对浙江、河北、四川三省15县(市、区)的调查,当前农村教师薪酬存在酬额相对偏低、差异依然较大、构成不够科学、分配不够合理等......
兖矿集团作为国有特大型企业,在企业管理方面有着很强的创新意识。在煤炭行业不景气的背景下,进行薪酬管理制度的创新和高效激励机......
