计时工资相关论文
财务上经常要用时工资来计算加班工资和病、事假工资。如果按照全月25.5天,每天工作8小时来临时计算时工资,未免太麻烦,而且费时......
今年《财务与会计》第三期发表的《工资的核算》一文,介绍了计算计时工资按固定天数30天或25.5天计算日工资率,然后以职工月基本工......
<正>劳动者有尊严、体面的劳动,首先应体现在按劳取酬。若自愿加班,却拿不到加班费,无论如何都让人难以接受。因此,劳动者要避免自......
个人绩效工资方案是一种激励效果很强的工资制度，但是在现实的组织中它的应用范围和程度并不像人们感觉的那样普遍。研究个人绩效工......
我国的统计口径,工资一般由以下几个部分组成：（1）计时工资;（2）计件工资（包括计件超额工资）;（3）奖金;（4）津贴和补贴;（5）加班加点工资;（6）其他工资。......
目前在许多企业都采用计时工资发放标准，如果是单一的工时×单价计算，不会造成员工利益受到损害。如果在计时工资，要采用平均发放，或者......
结合计时工资和计件工资在生产管理中实施为主要内容进行阐述,结合企业生产管理需求为主要依据,从计时工资和计件工资利弊角度分析......
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条之规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情......
【正】为了实现四个现代化的宏伟目标，必须最大限度的动员广大群众，充分调动广大群众的社会主义生产积极性。要做到充分调动广大群众......
《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时......
对现行银行业前台业务人员的计时工资进行分析，论述银行业前台业务人员实行计量工资改革的必要性与可行性，并提出银行业前台业务上作......
一些激励方案特别适用于诸如从事生产一线员工，主要有2种工资计量形式，分为计时工资和计件工资．其他一些工资形式则是它们的转化和组......
事业单位采用的计时工资制度因计算方法的差异导致相同的工作天数不能取得相同的工资数额。计时工资应当用当月的实际工作天数占应......
制度认同的形成,是人们对制度规范的认知性期待与规范性期待实现统一基础之上的实践证成过程。意识形态对于制度认同建构的意义在......
随着市场竞争日趋激烈,企业管理逐渐变革,宽带薪酬体制应运而生。我国在引进宽带薪酬管理体制的同时,一定要认真解读马克思工资理......
我国煤炭企业一线工人工资制度是计件工资基础上实施各种奖励,包括安全奖。发达国家煤炭企业一线工人工资制度是计时工资基础上实......
<正> 近几年来,随着经济体制改革的发展和企业承包经营责任制的推行,不少国营和集体工商企业都实行了工资总额同经济效益挂钩。解......
本文运用激励理论、薪酬管理理论和绩效管理理论，从计时与计件工资的差异、优缺点分析入手，提出了基于计时与计件工资制的绩效管理模......
现今,钢筋分项工程施工主要以“点工”的形式承包工程,这使钢筋工程承包的组织结构管理层次多、管理幅度较小,造成资源不能充分利......
本文通过以广东某新材料制造企业生产技术部门以 KPI 为核心的绩效考核设计为例,较为详细地说明企业如何实现部门目标与企业战略的......
计件工资作为一种与员工绩效联系最紧密的薪酬支付形式,曾经被认为是最有效的激励制度安排。可是,无论国外还是国内的经验研究都表......
企业向内外部利益相关者提供的会计信息,应遵循会计准则规定的会计信息质量要求。可比性质量要求是指企业提供的会计信息应当具有......
