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非量化部门相关论文
绩效/发展面谈(PDI)对于非量化部门绩效管理的意义和实际运用
根据企业性质的多样化,仅仅采用经典的绩效考核制度,往往不能符合实际需求。对于考核难度最大,主观考核成分最多的非量化部门,采取......
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