薪金和附加福利相关论文
全科医生作为居民健康的“守门人”，其数量和质量成为完善基本医疗服务的关键。完善的全科医生激励机制不仅能促进全科医生提升自身......
根据按劳分配和生产要素参与分配的原则,综合考虑病房内各个护理岗位的责任、工作复杂程度、风险、工作强度以及护士的年资、学历......
我院从2005-06开始尝试将绩效量化考核应用于护士奖金分配中，取得了满意的效果。现将具体实施方法及体会探讨如下。1 实施方法 1．1制......
近年来，各地各级医院都在积极探索内部分配制度的改革，并且取得了一定的成效。工资分配制度改革，是涉及到医院管理者和每一位职工切身......
目的调查淄博市县级公立医院员工绩效工资现状,为县级公立医院构建合理有效的岗位绩效工资机制提供依据。方法在淄博市范围内选择2......
完善的全科医学服务激励机制和绩效考核体系是健全我国全科医生制度的核心要素。本文对美国加利福尼亚州以价值为本的按绩效付费(V......
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目的 探讨供应室切实可行的绩效管理模式，调动员工积极性和协作性，激发个人责任心，加强自律性，提升工作效率及管理效率，保证无菌物品质......
目的：了解影响深圳市护理人员的薪酬满意度的因素,探讨薪酬满意度与离职意愿之间的相互关系。方法：对在深圳工作的护理人员445人,采......
简略介绍绩效、绩效考核的基本概念及国内外背景,且重点对我国基层医疗卫生单位绩效工资制度、绩效考核实施现况、趋势进行阐述,如......
