伴随我国教育制度的发展与改革,我国的高等教育已从精英教育发展成大众教育,大学毕业生的规模日益扩大。2013年全国普通高校毕业生人数已达699万,是建国以来大学毕业生人数最多的一年。就业市场尖锐的供需矛盾带来的残酷竞争使大学生的就业形势非常严峻,而受到传统“男强女弱”的性别观念影响,身处其中的女大学生群体在就业市场中的境况更加令人堪忧,她们的就业问题已成为一个值得关注的社会问题,影响着社会的稳定发展和和谐社会的构建。本文以女性主义理论为理论视角,采用问卷调查与个案访谈相结合的研究方法,以华中农业大学大四女大学生为分析对象,研究她们就业性别歧视的现状及其影响因素,并提出相关的建议。研究发现,女大学生就业性别歧视普遍存在,主要有门槛歧视、录用歧视、报酬歧视和职业层次歧视。门槛歧视是指用人单位在宣传阶段和简历筛选阶段对女大学生的机会剥夺：录用歧视包括用人单位针对女大学生的外貌、交友、婚育等方面的特殊要求、女大学生被置后考虑以及录用性别比不平等；报酬歧视即用人单位给女大学生承诺的起薪和福利待遇水平低于同等条件下的男大学生；职业层次歧视主要表现在女大学生多签约于民企,从事的多为辅助性、服务性的职业。女大学生就业性别歧视与“男性经验主导”的政策法律体系,传统性别观念、学校教育和大众传媒的“符号暴力”,女大学生的“共谋”等因素有关。在此基础上,提出了改善女大学生就业性别歧视状况的若干建议。