随着我国经济的迅速发展，各类企业随之涌现。雇员作为企业最重要的资源，受到了社会的广泛关注。人力资源管理逐渐成为企业管理的重要组成部分，而企业雇员流动作为人力资源管理的重要内容，因其对社会、企业、流动者本人产生的巨大影响，已成为人力资源管理的热点问题。 相对于五、六十年代的人员调动，如今我国企业雇员的流动无论在频次、空间上都有了极大的改变，人们对雇员流动的观念也发生了很大的变化，“跳槽”，“下岗”这些词语大家已耳熟能详。为促进雇员的正常流动，结合我国特点建立合理的雇员流动体制，以对我国雇员流动的现状进行规范，变得十分重要。而合理的体制的建立，首先需要对我国的现状进行分析，通过有效地分析，为雇员流动制度的拟建提供参考与依据，势在必行。 企业雇员流动的原因非常复杂，流动也非常频繁。西方学者从雇员对本职工作的满意程度出发，结合雇员对外部企业的了解情况、雇员获得流动的机会等来分析其流动；或者从组织的寿命或雇员与企业目标一致性、人力资源成本等方面阐述雇员的流动。所有这些理论能部分解释，分析雇员流动的现状，但由于我国雇员人性特点、历史情况与西方国家相差甚远，通过这些理论对我国雇员流动的现状进行分析总是不够全面的。 我国系统论述雇员流动的著作较少，大部分学者主要对雇员流动的原因、后果及产生的影响，如何控制等进行分析。由于影响雇员流动的原因很复杂，比较难以分析出主次，因而有关雇员流动控制的分析也变得针对性不强。尤其重要的是，由于我国对雇员流动的数据统计资料不足，这些分析大多参照或引用国外同行资料得出，因而其结论实用性、说服性不强。 我通过大量取样，对我国雇员流动现状进行研究。取样包括对10万份网上简历进行筛选(依百分之一的比例)，获得1001份样本，还包括从自己所在企业的人才库(800份简历)中获取的431份样本，共1432份(取样覆盖全国各省、市，年龄分布16至65岁间)。每份样本包含雇员的职业类型、学历、年龄、工作变换次数等基本资料. 首先，我通过对我国企业雇员工作所在地区及当地的经济状况将雇员流动分为沿海、中、西三大区域。其次，从企业雇员的不同年龄区间的流动特征，讨论我国雇员流动与发达国家之间的区别，提出我国雇员流动表现突出的现状:年老雇员流动频次严重偏低，年轻雇员流动太频繁，开始择业太年轻等，分析形成我国雇员流动特征的根本原因。再次，对流动频次不同的雇员的流动状况统计，分析雇员流动次数越多，工作持续时间越短的普遍规律，还对不同学历的企业雇员流动进行分析。最后，提出有效规范我国企业雇员流动的见解。