现在知识经济已扑面而来，世界进入人才竞争、思维竞争的新时代，21世纪的中华民族，惟有靠大批富有创造精神与开拓能力的领导者，才能完成中兴伟业，屹立于世界民族之林的重任。随着知识经济的到来，世界各国都在研究知识经济，都在关注知识经济。中国在研究知识经济方面的专著较少，特别是在知识经济与领导艺术相结合方面的研究领域还存在一定的空白点，这样在知识经济时代竞争中，中国将处于不利地位。本论文以知识经济时代为研究背景，把握关键环节，力争在知识经济时代下领导艺术研究方面有所突破。 知识经济是指区别于以前的，以传统工业为产业支柱，以稀缺资源为主要依托的新型经济。它以高技术产业为第一支柱，以智力资源为首要依托，因此是可持续发展的经济。知识经济是充分发展的经济。知识经济的兴起，可以说是一场无声的革命，它与传统工业经济时代的产业构成、资本形态、劳动力以及教育与人才培养都将有根本区别。本论文通过对知识经济条件下，领导、领导模式、领导艺术的阐述以及对中国现阶段领导艺术的作用形式，深入系统的论述知识经济条件下领导艺术如何与时俱进，进行提升和转换，以适应时代的要求。本论文通过知识经济时代领导特征研究，对领导艺术的变革有了深刻认识。即领导理论要由自我领导理论向超级领导理论和团队理论转化。领导模式也要由金字塔结构向扁平结构转变。 知识经济时代呼唤领导艺术的创新。中国对现代领导艺术研究的专著很少，且在研究的过程中出现许多误区，比如时常把领导艺术从领导科学中割裂开来，只是狭义地把领导艺术等同于领导方法：把领导艺术等同于领导艺术，这样对中国领导艺术创新是很有害的。21世纪领导者面临的是一个全新的知识经济环境，全球知识化引发了领导思维革命。本研究认为网络化世界、信息革命对领导艺术创新影响是巨大的，惟有转变思维方式，创新领导观念，才有能力在新世界立于不败之地。进而对符合创新精神的“以人为本”的领导艺术、团队协作与信息共享的领导艺术和跨文化的领导艺术三种领导艺术进行了充分阐述，以兹借鉴。