上个世纪中期，企业两权分离的过程中产生了有关委托代理等问题。基于这种问题的产生，股权激励制度也由此产生。随后，这种制度便在西方国家中不断发展，直到上个世纪的九十年代，股权激励制度完成了在西方国家当中规模性发展。根据西方发达国家在这方面的经验可以知道，作为一种针对企业管理者的长期激励方式，股权激励在实施的过程中主要是通过向企业的管理者提供剩余索取权以及控制权，完成对管理者短视问题的规避，并通过完成管理任务，从企业当中获得利益。改革开放至上个世纪90年代，我国的许多上市公司开始对西方国家有关股权激励制度进行了借鉴。然而，由于我国的独特社会发展环境以及相关市场经济条件，公司在实施股权制度的过程中效果并不是十分明显。完成股权的分置改革之后，我国证劵市场情况发生了很大改观。上市公司股权激励管理办法。在这种环境下营运产生。随着股权激励所处环境逐渐发生变化，其市场环境逐步改善，我国相关股权激励机制也就相对得到进一步规范。从事股权激励方面的专家曾经进行过深入研究，通过股权激励的方式可以有效改善委托代理方面存在的问题，并能够提升公司的价值，由此可以判断，公司尤其是上市公司当中的股权激励计划实施会造成该公司股价发生变化。通过对当前我国市场经济环境下的公司公告股权激励效果进行综合效果分析，考察股权激励条件下公司股权发生波动的情况。因此，本文选取了自2010年至2014年之间沪深股市股权激励条件下的上市公司作为主要研究对象。通过采用时间研究方法分析股权激励对市场造成的反映。探究多种股权激励条件下标的物造成的市场反映情况。