自党中央提出“建立相互嵌入式的社会结构与社区环境”以来,学界与政府层面都给予了较多的关注。现有文献主要集中在民族互嵌型社区或社会结构的研究,而以企业为互嵌组织载体的研究较少。而在新疆这个多民族地区,近年来在政府的支持下建立了很多“促进各民族农民增收和转移少数民族农村劳动力”的企业,这些企业有别于内地企业的一个特色就是:各民族员工在共同生产和私下交往中形成良好的互嵌关系。本文正是基于‘共同生产促进社会交往,社会交往促进民族互嵌’的预判,通过以新疆Y公司为田野调查点,以访谈法为主要研究方法,对这种良好互嵌关系形成的现状及原因进行深入调查研究。得出如下结论:1.互嵌需要一定的场域,而企业是促进民族互嵌的重要场域;2.员工在共同生产过程中以工作为桥梁,出现分享与协作的交往方式;3.在日常社会交往中,员工之间相互了解与认同各自差异,产生心理包容感和深层次交流。4.企业型民族互嵌的形成原因主要是经济利益形成动因、社会交往做“互嵌”起点、产生共性进行催化等。本文旨在通过对新疆Y公司在促进民族互嵌关系中取得的良好效果进行总结,进而为评估多民族地区政府建立这种多民族互嵌型企业的政策效果提供理论依据。