海归知识员工作为提高我国全球化竞争力的主力军,越来越受到学者和企业管理者的关注,然而海归归国后面对的首要问题就是归国适应,提升员工工作幸福感能够有效帮助海归员工面对逆文化冲击带来的负面影响。心理契约是企业与员工之间缔结的一种隐含且无形的情感关系,心理资本是员工所表现出的一种积极心态。已有研究表明,知识员工心理契约对工作幸福感有正向影响,发展员工积极心理资本也能够有效提升工作幸福感。企业若能有针对性的与海归知识员工建立心理契约,帮助他们发展心理资本,在提升其工作幸福感的同时也能够帮助他们更好的归国适应。女性海归知识员工作为海归知识员工中的一类特殊人员,帮助女性海归员工提升工作幸福感,不仅可以帮助她们在工作中更好的发挥柔性管理者的角色,也能帮助她们在家庭生活中扮演好支持者的角色。本文通过对136名海归知识员工以及68名本土女性知识员工的样本数据进行统计分析,以心理资本为中介变量,研究心理契约对工作幸福感间的关系,同时,通过性别、年龄以及本土女性知识员工等调节变量研究心理契约对工作幸福感间关系的差异,并得出以下结论：第一,女性海归知识员工交易型心理契约对心理资本各维度显著正相关；第二,女性海归知识员工关系型心理契约对希望复原心理资本维度显著正相关；第三,女性海归知识员工心理资本各维度与工作幸福感显著正相关；第四,心理资本各维度在心理契约对工作幸福感的影响中起中介作用；第五,与男性海归知识员工相比,女性海归知识员工关系型心理契约对工作幸福感影响更显著；第六,与中年女性海归知识员工相比,青年女性海归知识员工交易型心理契约对工作幸福感影响更显著；第七,与女性本土知识员工相比,女性海归知识员工交易型心理契约对工作幸福感影响更显著。根据以上结论,提出研究局限性和未来研究方向,并对管理者提出相应的管理建议。