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当前,公务员作为一个特殊的群体在我国的经济发展中发挥着重要的作用。因此,对公务员进行绩效考核有着非常重要的意义。但现阶段,我国的公务员绩效考核还存在着考核主体缺失,缺乏有效沟通;考核指标粗糙化、效度较低;考核目的和内容模糊不清;考核方法简单化、缺乏科学性等问题。这直接影响了公务员绩效考核的效果,也限制了公务员队伍的科学发展。本文通过对英、美、日等国家公务员绩效考核实践经验,以及我国公务员绩效考核的问题及原因的探讨,从公务员绩效考核的指标、权重及模型的构建等角度出发,建立了一套基于AHP-Fu