在持续追逐股东财富的过程中，企业出现各式各样的问题。由席卷全国的三鹿事件至性质恶劣的女生滴滴遭谋害，此类事件的持续产生促使民众对企业承担社会责任的高度重视。企业愈来愈认识到，落实社会责任对促使社会民众增加对企业的认可度、提升企业的整体实力、推动企业合理而快速地发展是极为关键的。伴随女性具备持续增加的社会价值以及地位，愈来愈多的女性迈向企业高层。民众也愈来愈认识到在企业的管理运作当中，高管的性别差异产生极为关键的作用，关于女性高管的研究也更加广泛。因此，本文从女性高管的角度出发，基于制造业行业探究企业社会责任、女性高管与企业价值的关系。
　　本文选取2013-2017年制造业上市公司5年的相关数据为样本，梳理国内外文献并对有关概念进行界定。以利益相关者与社会角色等诸多理论为基础，进行多视角的理论分析，探究企业社会责任、女性高管和企业价值两两之间的影响机理。然后，根据制造业上市公司企业社会责任的发布数量和履行质量，分析其履责现状并归纳原因；并通过单样本T检验分析有无女性高管对制造业企业社会责任的影响。最后，采用实证研究的方法，利用Excel，Stata15.0软件进行数据处理，运用多元线性回归方法进行实证检验。得出研究结论主要包括：(1)制造业上市公司社会责任履行得越好，其企业价值越高。(2)女性高管对企业社会责任与企业价值有显著的正向调节作用。(3)从女性具体特征看，女性高管的年龄对于两者的调节作用并不显著；但女性高管的学历对企业社会责任与企业价值起着显著的正向调节作用。此外，文章最后从政府角度、企业角度以及女性高管自身的角度提出了相关建议。
　　本文选取制造业行业，将女性高管作为调节变量，对企业社会责任展开研究，且就其对企业价值作用要素展开分析。基于高管性别特点的研究，向企业社会责任以及高阶梯队理论的分析给予全新的支持。并且希望通过本文的分析，督促制造业上市公司更好地履行社会责任，女性高管更好地发挥作用，使企业价值有更大地提高，实现长远发展。