人力资源管理与决策支持系统(HRMD),是一个旨在为组织人力资源管理活动提供必要集成信息的计算机系统,不仅可以提供准确地认识信息,同时可以进行分析,预测。该系统包括相应的硬件、软件、数据库和信息资源。因此,企事业单位使用人力资源管理与决策支持系统来获取、存储、分析和传送有关员工状况的信息。人力资源管理与决策支持系统既可以作为人力资源管理部门日常工作的支持性工具,也可以为领导制订组织发展战略提供必要的决策依据。从而达到改善企事业人力资源管理的效率,提高人力资源管理的水平等目标。 山东省质量技术监督局是作为省政府统一管理和组织协调全省标准化、计量、质量工作的职能部门,全面履行综合管理和行政执法两大职能,广泛宣传国家技术监督法律法规,加强标准化、计量基础工作,强化质量监督和管理,加大打假治劣力度,在促进技术进步、规范市场经济秩序、提高经济效益方面起到了重要的作用。 人力资源管理系统是“山东金质工程”的一个重要组成部分,论文在对系统进行功能描述的基础上,根据基于构件的统一软件过程模型,设计出基于分层模型的人力资源系统构架,并对每一层的功能做了阐述。通过对业务流程的分析,把人力资源管理系统分为25个业务过程模块及4个系统辅助功能模块。人力资源系统所包含的业务过程主要有:人员信息维护、机构编制管理、干部管理、人事统计、工资管理、奖惩管理、人员计划调配管理、公务员考试录用、社会保险管理、离退休人员管理和教育培训管理等。系统辅助模块主要有:综合查询功能、事务提醒管理、系统辅助功能和系统维护等。 本文从功能描述、构件交互关系、构件设计和界面设计四个方面对应用支撑平台中的动态表单子系统进行了设计和分析。动态表单构件通过读取系统的元模型信息,动态生成浏览器上可浏览的网页,系统使用Struts来获取用户输入的数据,并对输入数据进行正确性校验。当系统模型修改后用户数据输入的界面会自动更新,而不用修改源程序。 本文用UML对“辞职管理”和“干部挂职锻炼”两个子系统进行了需求分析建模,明确了用户的需求,以减少可能发生的重新设计、编码和测试工作。