我国是一个农业大国,农村人力资源的发展程度将直接决定着我国社会主义现代化建设的进程。农村人力资源发展的关键是提高农民的素质,增加他们的收入,而农民之所以收入一直得不到提高,主要原因是他们的整体素质低。所以,我们必须要对农村人力资源进行科学合理开发,提高农民的整体素质,增加农民的收入,为我国今后的发展储备好人才资源。在山东,农村人口占的比重是非常大的,但是农村人力资源的开发却是远远不够的,农村人力资源整体素质偏低、质量不高。科学合理的开发山东省农村人力资源,不仅可以提高农民的整体素质,增加农民收入,还可以提高我省整体人力资源的质量,为我省今后发展提供更多的人才,同时对推动山东农村经济发展,加快农村小康社会建设的步伐,高速建设社会主义新农村都具有重要意义。本文将以社会主义新农村建设为背景,以山东省农村人力资源为研究对象,在科学合理的分析以及实地考察部分县市区目前实际发展情况的基础上,依据农村人力资源开发的基本理论,发掘农村人力资源开发中面临的问题,找出今后山东农村人力资源开发建议和策略。在文章的书写过程中,综合运用农业学、管理学、经济学、统计学等多种学科理论和知识,从统筹各市与市间、县与县间的协调平衡发展的角度,以政治经济学理论为指导,注重理论与山东省的实际相结合,科学分析与实际分析相结合、国内比较分析和国外比较分析相结合的方法,系统深入的研究山东省农村人力资源开发问题。全文分为四大部分:第1章绪论:将对本文研究的背景、意义与国内外农村人力资源开发的现状作综合分析与评述,同时对论文研究的方法、基本构架及创新点作简要论述。第2章基本理论:初步建立农村人力资源开发的理论框架和体系;阐明人力资源开发的相关理论,界定人力资源的涵义及特征以及农村人力资源开发的相关理论;并阐述农村人力资源开发对新农村建设,实现小康的重要意义。第3章山东农村人力资源现状分析:对存在的问题和尚需作进一步研究的问题进行探讨,从山东农村人力资源数量、山东农村人力资源质量等方面展开分析,剖析农村人力资源开发遇到的难题。第4章新山东农村人力资源开发的对策:从教育、农村医疗保健、农村劳动力迁移、农村互联网建设以及统筹区域发展几个方面来论述如何建立山东省农村人力资源开发的体系。