心理资本作为个体一般积极性的核心心理要素，它所起的作用与人力资本、社会资本类似。但随着积极心理学运动的兴起，心理资本的作用逐步超过人力资本与社会资本，并且随着科学的飞速发展、竞争的日益激烈，为企业保留人才、降低离职率、提高员工创新成为了企业发展的关键，因此企业的管理者希望通过对员工心理资本进行针对性的培养和开发，使个体和组织获得竞争优势。本研究在综述前人理论研究的基础上，把心理资本、情感承诺、创新行为、离职倾向纳入同一研究框架，提出了本研究的研究假设和目的，以调查问卷的形式对开元空分集团员工做了系统研究,并运用相关分析、回归分析、路径分析等统计方法，得出以下两个方面的结论：（1）心理资本、创新行为、情感承诺、离职倾向变量间存在相关关系。心理资本对创新行为、情感承诺有显著的正向预测作用，而对离职倾向有显著地负向预测作用；情感承诺对创新行为有显著的正向预测作用、而对离职倾向有显著负向预测作用。（2）情感承诺在心理资本和创新行为、心理资本和离职倾向中起部分中介作用。本文从心理资本角度，研究企业员工心理资本与创新行为、离职倾向的综合关系，将心理资本的理论引入人力资源管理领域，拓展心理资本理论的应用范围。基于情感承诺中介作用的心理资本模型，为企业人力资源管理提供理论支持。在实证研究的基础上，结合企业实际情况探讨员工心理资本的开发的途径，明确员工心理资本开发对企业人力资源管理员工培训体系、激励体系、薪酬体系的建设意义。