中国古代儒家文化精华是现代人力资管理论的雏形,“得人心者得天下”。人是最有价值的生产力,操作设备、设计模型、财务风险控制等等生产中的每一项工作都靠人来完成,人在这些过程中发挥着主动创造作用,每一个环节都对整个生产效益贡献着价值。中国保险业经历了30多年的快速发展,2013年步入了一个崭新的发展阶段。截止2012年9月底,保险业资产总额68999亿元,市场主体日渐增多,市场结构逐步优化,保险在国民经济和社会生活中发挥越来越重要的作用。保险业迅速成成长的同时,更应关注保险业发展的质量,关心消费者信心的建立,而这一切保险活动都与广大的保险从业人员紧密相联。近年来,人才的频繁流动已成为中国保险行业发展的瓶井,如何留住人才,用好人才,成为保险企业发展过程中必须面对和处理好的问题。通过对影响保险公司员工忠诚度因素的培养研究,证明员工忠诚度培养能有效的降低企业人员流失率,为企业留住有能力的人才,“以人为本”是组织文化的核心与灵魂,员工忠诚度是员工职业道德的核心,是员工职业操守的灵魂。本文研究以A人寿保险公司广西分公司为研究对象,并以公司员工忠诚度为研究切入点,结合国内外有关企业员工忠诚度的相关理论,分析A人寿保险公司广西分公司的员工忠诚度与人员流失现状的关系；通过加强员工忠诚度的培养降低人员离职风险。根据影响忠诚度因素总结培养员工忠诚度的策略,提出实施策略的保障措施。