随着中国经济的高速发展,电力行业已经成为经济发展最重要的先导因素与载体。“经济要发展,电力要先行”早已成为一个不争的事实。然而在我国,电力行业作为一个较为特殊的国有行业,由于行业的特殊性及历史原因,一直处于国家主导的地位,而高管作为这一特殊企业的重要部分、发展的主体和稀缺的人力资源,对企业的成长极其重要。故如何有效地挖掘现有优秀人才发挥其潜能,寻找科学的管理方法,对激励理论和激励方法都提出了新的课题,也成为发电企业发展和成长的关键。鉴于此,本文研究关于上市发电公司高管薪酬激励与公司成长性的相关性问题具有很强的理论研究价值和现实指导意义。本文选取我国上市发电公司高管薪酬激励与成长性的相关性作为研究对象,采用文献分析法、规范分析法、实证分析法,在吸收借鉴前人研究成果的基础上,首先,以已有的相关理论为基础,对二者的关系进行逻辑分析,研究高管薪酬激励与企业成长性的相关性；其次,详细探讨了我国上市发电公司高管薪酬激励的现状、存在的问题以及原因；然后,采用统计分析和假设检验的方法,以2009—2010年上市电力公司为研究样本,对其高管薪酬激励与成长性的相关性进行实证研究。考虑到国有股比例不同的条件,先采用描述性统计方法对上市发电公司高管激励现状进行了分析；再构建线性回归模型,用假设检验法对高管薪酬激励与公司成长性的相关性进行检验。得出的主要结论有：我国上市发电企业高管年度间报酬差别不大,年度报酬总体偏低,但公司间差距较大。高管持股比例偏低,“零持股”现象严重。从回归分析结果看,上市发电公司高管年度报酬与公司成长性存在显著正相关关系；高管持股比例与公司成长性不存在显著相关关系。考虑到国有股不同情况下,研究发现国有股比例越高,高管年度报酬对成长性的影响效果越弱；除2009年中国有股比例在51%以上的企业,高管持股与成长性通过了检验；其余国有股比例的分组企业中,高管持股比例与公司成长性均没有显著相关关系。最后本文从规范高管的薪酬制度,完善薪酬披露规则,提高高管持股比例,构建薪酬一成长性挂钩关系,优化股权结构,建立经理人市场,强化法规制度的实施等方面提出对策建议。论文可能的创新之处在于：第一,以往的文章多是从高管激励与公司绩效方面进行研究,研究上市发电公司高管薪酬激励与成长性的文章并不多,因此本文从微观角度对上市发电公司高管的薪酬激励与成长性进行研究具有一定的创新性。第二,克服了指标选取上的单一性和横向性局限,尝试从上市发电公司获利能力、营运能力、发展能力、现金流量、创新能力五个方面的成长性指标在一段时间内各指标的动态变化和发展趋势来构建整体成长性评价指标体系,并用主成分分析法对上市发电公司成长性进行了综合得分评价,比较全面客观地反映了上市发电公司的成长性。第三考虑到激励效果的产生具有一定的时滞性,剖析了薪酬激励对成长性的后续期间影响。论文以2009年为基期,以2009年到2010年为考察期,研究2009年的激励机制对之后一年成长性的影响。论文认为,理论上,研究上市发电公司高管薪酬激励问题从微观的视角入手进行,运用因子分析法建立成长性评价体系以及从实证角度研究二者相关性,是对上市电力公司高管激励理论和企业成长理论的丰富和发展；在实践方面,可能会在促进我国上市发电企业健康成长,完善其高管薪酬激励机制方面具有一定的现实意义。