在现代企业经营战略过程中，职业经理人起着举足轻重的作用，职业经理人人力资本是企业可持续竞争优势的最终来源。在市场信息不对称和职业经理人资源稀缺的情况下，充分承认和尊重职业经理人人力资本的特性与价值，运用科学的方法对其行为和成果进行合理的考评，并据此建立一套切实可行、科学合理的职业经理人的绩效考评机制，实现对职业经理人有效的激励与约束，从而提升企业整体竞争实力、解决委托—代理问题是所有市场经济国家企业必须解决的问题。 本文阐述了人力资本理论和委托代理理论，并对国内外相关研究成果加以对比分析；介绍了西方考评理论的发展和常用模型的优缺点。文章在人力资本理论和委托代理理论的指导下，给国企职业经理人进行了定位，对其职业化、市场化现状及原因进行了深入的分析。在明确职业经理人绩效考评模型设计理论分析框架的基础上，根据绩效考评指标体系设置应遵循的原则，对不同类型国有企业绩效考评指标体系的设置进行了研究，并运用层次分析法和模糊综合评价法建立了科学的绩效考评模型。文章最后对我国职业经理人绩效考评机制设计实施提出了诸多建设性的对策建议。