在市场经济条件下,无论是自然人还是法人,都享有自由择业权利。这里的“择业”,既包括选择职业或经营范围,也包括选择雇佣单位或投资对象。人们可以根据自己的意志和其他各种情况,自由选择,但不得违反法律,不得从事与原雇佣单位或投资对象有竞争性的行为——即“竞业禁止”,防止与权利人有特定关系的义务人侵害原雇佣或投资单位的经济利益。竞业禁止是大陆法系中的概念,其要旨在于禁止与某一经营者有特定关系的人与经营者开展竞争性业务。在英美法中,与此相类似的制度是在信托法这棵参天大树上发展起来的信义义务即被信任者义务,其包括谨慎义务和忠实义务。而本文所探讨的竞业禁止制度也是基于员工的忠实义务发展起来的,不与特定权利人为同业或相似行业竞争的义务,同时也是现代商业社会中保护企业商业秘密的重要手段。笔者将在介绍竞业禁止的基本原理后,试图从平衡劳动者与用人单位的权益的角度出发,针对其不同的法律特性来各个分析,分析现实中存在的此类问题,并提出解决的办法。最后针对目前我国竞业禁止法律制度所存在的问题,提出完善我国竞业禁止法律制度的一些建议。总的说来,本文在结构上一共分为五个部分。第一部分:是从法学理论的角度对竞业禁止制度进行剖析。在介绍了竞业禁止制度的概念、分类之后,从竞业禁止是对择业自由权、生存权的限制同时又是对商业秘密权的保护这一角度入手,运用了权利冲突及限制竞争的相关理论,以经济学和法学相关理论为基础,确立了竞业禁止制度的正当性,并进一步引申出竞业禁止制度的目标应是追求个人自由择业权、生存权与企业商业秘密权及社会公共利益之间的平衡。第二部分:通过分析确立竞业禁止义务的主体标准,并以这些标准来衡量判断实践中各具体主体是否应承担竞业禁止的义务。作为要承担竞业禁止义务的主体应具备如下标准:第一,与特定权利主体有特定的民事法律关系;第二,知悉商业秘密。实践中存在的竞业禁止义务的具体主体有:董事、高级管理人员、股东、合伙人、监事、经纪人和代理商、一般雇员。通过对这些主体内涵和外延的具体分析,结合竞业禁止义务主体所应具备的标准,来具体判断各不同主体是否应承担竞业禁止义务,以及所承担的竞业禁止义务在内容、性质、特征等方面应当有何不同,从而最终确立竞业禁止义务所适用的具体主体范围。第三部分:从保护劳动者劳动权益的角度出发,为防止竞业禁止制度的滥用,结合各国的相关法律规定,运用比较研究的方法,分析了对竞业禁止的合理限制。包括如下几个方面:应有可保利益的存在,这是竞业禁止合法有效的前提;应以书面形式签订竞业禁止协议,这是为避免争议、明确义务具体内容的必要方式;应将竞业禁止的范围限定于与本单位的竞争利益有实际联系的业务区域、企业的核心竞争业务领域;对离职后的竞业禁止应在最高不超过两年的时限内进行合理约定;应约定合理的补偿金支付方式、数额等。第四部分:从保护用人单位的商业秘密权的角度出发,以法律责任的形式保障竞业禁止制度得以实现,研究违反竞业禁止义务的民事责任问题。首先考察了违反竞业禁止义务所引起的民事责任的性质,存在违约和侵权的争议。其次分别阐述了民事责任的几种承担形式,包括停止侵害、实际履行、损害赔偿、介入权的行使。最后列举了各国立法中竞业禁止义务在特定条件下得以免除的法律现象,以及这种免除制度在实践中的积极意义。第五部分:研究如何从立法层次完善我国的竞业禁止制度。通过列举我国现行法律对竞业禁止制度的相关规定,分析了这些规定所存在的缺陷,具有不系统、不全面、缺乏可操作性的特点。针对现行立法的这些缺陷,提出了如下建议:实现立法的统一;明确立法的指导原则;结合2005年10月颁布的新《公司法》和全国人大常委会办公厅2006年6月29日公布的《中华人民共和国劳动合同法》,针对目前我国有关竞业禁止的立法与实践的现状,提出了一些更加具体的建议。