目的：通过调查和比较ICU与普通科室护士同情心疲劳的程度,并对ICU护士同情心疲劳的原因进行分析,为进一步制定ICU护士同情心疲劳的干预措施提供理论依据。方法：以青岛市四所三级甲等医院的ICU和普通科室的300名护士为研究对象。采用问卷调查法,问卷分为两部分,第一部分为一般资料问卷,第二部分是医护人员同情心疲劳量表。数据分析应用SPSS17.0进行,采用描述性统计学方法了解样本在研究变量上的分布情形,T检验和单因素方差分析比较两组护士的同情心疲劳在不同变量间的分布。结果：(1)ICU护士同情心疲劳的总得分高于普通科室的护士,并且在情感淡漠、热情丧失和能力怀疑这三个维度的得分两组护士具有显著统计学意义(p≤0.01)。(2)ICU护士同情心疲劳六个维度的得分从高到低依次为：情感淡漠>行为消极>热情丧失>能力怀疑>斗志丧失失>精神紧张。(3)已婚护士在情感淡漠、行为消极和斗志丧失三个维度的高于普通科室的护士；不同年龄的护士在能力怀疑和斗志丧失维度的得分具有统计学意义(P≤0.05)；不同护龄和学历的护士在斗志丧失维度的得分具有统计学意义(p≤0.05)。结论：(1)ICU护士同情心疲劳的程度处于较高水平,且比普通科室的护士高,这主要表现在情感淡漠、热情丧失和能力怀疑这三个方而,建议医院管理者予以重视并采取有效的措施预防和应对。(2)ICU护士产生同情心疲劳的原因有：ICU的工作环境差、ICU护士配备不足、缺少社会支持、病人特征和ICU护士缺乏对同情心疲劳的正确认识。(3)护士同情心疲劳的影响因素有：婚姻状况、年龄、护龄利’、学历。