从2003年,随着改革开放的进一步深化,我国市场经济结构调整的逐步完善,国家对于高层次人才的需求也逐渐增加,因此,教育部大幅度扩大研究生的招生规模,希望有效地增加高素质人才的供给,以适应经济社会快速发展的需要。到目前为止,我国就已实现了研究生教育规模的跨越式发展；同时,很多学校硕士研究生学制由三年改为两年半或两年。但是,近三年,我国的经济增速却在放缓,应届生就业市场需求量减少,就业形势日益严峻。另外,根据教育部提供的统计数据,全国硕士研究生的就业率已经连续三年低于本科生。面对研究生如此严重的就业问题,诸多的就业社团应运而生。就业社团为学生就业能力的提升提供帮助,研究生希望通过参与就业社团增加研究生的求职渠道或是提升研究生的能力素质。本文主要分析研究生就业社团到底在哪些方面带来了就业能力的影响,挖掘研究生就业社团的问题,最终促使就业社团能够更好地为硕士研究生就业指导和服务。文章首先讨论当前硕士研究生毕业生数量的迅速扩张与目前就业形势的加剧之间的矛盾,并着重介绍了由于此种矛盾,就业类社团相继涌现的现状。同时,阐述了本研究的理论意义和实践意义,在理论上,丰富了社会资本和人力资本视角下对于就业社团和研究生就业能力关系的理论研究；在实践上,希望能够着眼于南京大学SCDA,分析就业社团的存在意义,并给SCDA一些的建议。文献综述部分,首先对研究生就业类社团和就业能力进行了基本的概念界定；然后,对就业社团与就业能力之间的关系进行了梳理,发现目前国内对于两者关系的研究还比较少,且没有形成完整的定量研究。因此,首先是对提升研究生就业力的方法的进行文献挖掘,总结提升方法主要集中在实习经验的增加和职业类课程的增设；然后进一步分析就业社团对于研究生就业能力的影响在于就业社团对于研究生就业能力的影响基本呈现的是正向作用,其中,社团参与经验带来的对于学生就业能力的影响不仅包括了掌握一定的求职技巧和面试能力,培养良好的职业意识,还在于搭建了研究生就业中高校与社会之间沟通的桥梁。在文献综述的基础上,进行理论假设,并形成了假设模型图,假设基于社会资本和人力资本两个视角,分别假设了就业社团求职渠道的影响与就业能力的关系、就业社团求职心理影响和就业能力的关系、就业社团对个人素质与能力的影响和就业能力的关系。之后,进行问卷设计和访谈设计,首先阐述了SCDA作为一个较为健全的就业社团具有很强的代表性,可以作为研究样本。同时,进行变量设计,然后验证就业能力自测量表、就业社团带来求职心理的影响量表和就业社团带来能力锻炼的量表的信度。进一步进行数据分析,分别进行了描述性统计、相关性分析、参数检验与非参数检验和线性回归分析,数据分析基本支持了所有的假设。另外,在就业社团内部,成员的参与程度对就业能力的提升产生的差异性影响较为显著。最后,结合访谈记录进行了总结并对南京大学SCDA提出了几点建议,包括增加与往届社团参与者的沟通,建立良好的人际交流平台；创新活动形式和内容,以增强参与度；针对校内研究生做出调查,寻求最贴近研究生需求的突破点以及寻找扩展正式工作的渠道的有利方式。