薪酬管理在独立学院管理中有着举足轻重的作用,如何设计薪酬体系,怎样的薪酬体系才是合理和适应独立学院发展的,这些问题都是独立学院管理中非常重要的命题。本论文主要通过收集到JK学院及其他独立学院薪酬相关资料和教职工座谈,对文献资料、座谈数据进行分析和整理,运用问卷调查、描述性统计分析等方法,对JK独立学院薪酬体系进行全面诊断,并在此基础上对JK学院薪酬体系进行重新设计和完善,构建相对合理和适应性更强的薪酬体系,探讨更加科学的薪酬管理方法。本论文诊断JK学院薪酬体系人员分类和岗位不明确,岗位划分不科学等问题；同时还存在过于简单,单薄,配套福利及激励政策薄弱。论文对薪酬体系进行了重新设计,在体系再造中对人员进行更合理的分类和岗位划分；丰富和立体化整个福利政策,辅助薪酬体系更好地发挥作用。另外,还根据薪酬再设计思路对教职工进行宣讲和培训,确保新体系的顺利推行和实施。