【摘 要】
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知识经济时代,知识型员工已成为企业的核心资源,是企业获取并保持竞争力的根本。然而,随着经济的发展,员工流失已成为很多企业共同面临的问题,严重影响了企业的进一步发展。
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知识经济时代,知识型员工已成为企业的核心资源,是企业获取并保持竞争力的根本。然而,随着经济的发展,员工流失已成为很多企业共同面临的问题,严重影响了企业的进一步发展。员工的流失增加了企业的经营成本,加大了商业机密泄露的风险,同时也会影响到企业的声誉。因此,知识型员工的保留也就成为企业人力资源管理工作的重点。本文以M公司为研究对象,在对公司知识型员工流失现状分析的基础上,应用相关理论,运用访谈和问卷调查法,在因子分析的基础上,对分公司知识型员工流失的原因,从晋升机制、薪酬福利、工作本身及员工培训四个方面进行了分析。针对以上原因,论文从建立良好的晋升机制、有效的薪酬福利制度、合理公平的绩效考核体系、完善的培训体系等方面提出了员工流失问题的解决对策。
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