由于环境的巨变,企业组织结构正经历着前所未有的快速变化。以系统进化的视角观察和研究企业组织已成为当今经济和管理领域的新热点,理论学家和企业家们不再重点强调“建构”和“改革”什么,而是开始注重培育和保护市场内部各种“自发”和“内生”力量以及秩序的型构和成长。企业作为经济系统基本功能单元之一,其自身的进化构成了整个经济系统进化的基础;而组织结构进化又是企业进化的重要表现形式,因此,研究企业组织结构的进化成为理解和解释企业本身及整个经济系统进化的重要途径。本论文以企业组织结构进化现象作为主要研究对象,在进化生物学、复杂系统理论、进化经济学和组织生态学等理论研究的基础上,对企业组织结构进化的历程、影响因素、进化机制,以及企业组织结构进化与企业成长发育和企业生态演替之间的相互关系展开了系统的讨论:1.在提出四个关键的研究假设前提后,本文对企业组织结构进行了界定。认为企业组织是人类行为系统,是可以和有机体相类比的复杂系统。企业组织结构不是静态的图表,除了具有表面的规范结构,更关键的部分是由其内部微观经济主体之间以及与环境之间交互作用形成的特定内在行动结构(秩序)。这里的企业不是某个具体企业,而是抽象意义上的企业。企业组织结构的进化特指群体层次上和长时间尺度下的适应性变化。2.从进化经济学、组织生态学和组织结构演变几个方面对有关文献进行综述。本研究是基于进化经济学框架,由于近半个世纪进化经济学的蓬勃发展,在“进化经济学”标签下的流派较多,为了突显与本研究直接相关的内容,对有关的观点进行了综合表述;并依时间的顺序归纳了相关的组织生态学文献;以不同理论解释为分类特征,对企业组织结构演变的文献进行综述,并对上述研究结果分别进行了分析评价。3.从群体层次上对企业组织结构的进化历程进行梳理。企业组织的产生和发展可以向前追溯数百年之久,其结构形态一直在不停地变化。将企业自产生以来的相关资料记录按时间顺序排列起来,就可以会看到一幅企业组织结构进化的历史图卷。而进化的每一步,都限制了后来选择的可能性,但同时又创造了新的