随着新军事变革的不断深入,武警部队支队(团)主官能力建设问题日益重要。但是目前武警部队各级党委对支队(团)主官绩效评价体系存在一些的问题,在一定程度上阻碍了武警部队支队(团)主官能力素质的提高。另一方面,兴起于20世纪70年代的胜任力理论经过多年探索研究已在理论和方法方面取得了很多研究成果。但是,这些研究几乎都集中在企业和公司,对武警部队干部胜任力特征的研究非常少见。基于此,论文引入胜任力理论和胜任力评价方法,从胜任力的角度对武警部队支队(团)主官绩效进行评价,为武警干部考评提供一套新思路和新方法。论文主要作了以下几个方面的研究:论文概括了胜任力及胜任特征的研究理论,论述了胜任力和胜任特征发展缘由、概念、内涵及结构,回顾了胜任力和胜任特征研究的历史与现状。基于武警部队支队(团)主官的职位特征,给出了武警部队支队(团)主官胜任力和胜任力评价的概念。论文探讨武警部队支队(团)主官取得优秀业绩所需要的胜任特征,学习借鉴目前胜任力理论的基础和实践经验上,通过访谈、问卷调查、统计分析和归纳等方法,利用SPSS软件包进行特征因子分析初步建立武警部队支队(团)主官胜任特征模型,为武警部队支队(团)主官胜任力评价提供参考。论文以重庆市总队所属部分支队(团)主官作为测评对象,基于论文构建的支队(团)主官胜任力模型,采用因子分析方法对该支队(团)主官的胜任力进行评价。根据测评结果,为提高支队(团)主官的胜任能力提出了相关政策建议。