【摘 要】
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论文以东方钽业股份有限公司对经营者激励机制存在的问题为切人点,从公司的实际情况出发,运用激励理论,针对高层管理人员激励现状,结合SWOT分析,设计了调查问卷,对问卷结果深
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论文以东方钽业股份有限公司对经营者激励机制存在的问题为切人点,从公司的实际情况出发,运用激励理论,针对高层管理人员激励现状,结合SWOT分析,设计了调查问卷,对问卷结果深入分析,提出了目前存在的问题.论文针对所分析出来的问题,运用委托-代理理论提出了解决问题的数学模型,结合建立现代企业制度,论文设计了新的经营者激励机制的思路,重点以完善报酬激励即物质激励为主,以精神激励为辅的原则,提出了实施年薪制和股票期权制度的具体方案.论文最后对新的激励机制从政策保证、考核指标体系及约束机制提出对策建议.
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