上市公司公开和披露的会计信息对外部利益相关者进行投资决策起到决定性作用。我国风险警示类退市制度规定,上市公司利润若连续亏损两年,将给予其退市风险警示警告,若连续亏损三年及以上,将会面临退市局面。被处以退市风险警示的公司最近一个会计年度实现盈利时,可申请撤销该警示,就是所谓的“摘帽”。在我国资本市场上,上市资格是较难获得的资源,维持上市资格对于上市公司来说更是保持持续经营的根基。因此,被处以退市风险警示的公司无论是为了长远发展,还是为了更好地实现资金融通,都会竭尽全力扭亏为盈。这些公司戴帽的原因、摘帽的措施以及摘帽后的成果是一个有意义的研究主题。本文选取聚力文化公司作为案例研究对象,分析了公司从“戴帽”到“摘帽”的全过程,并对其摘帽成效进行剖析。首先,对案例公司进行全面了解,介绍了聚力公司主营业务的发展历程、所处行业的概况和发展前景,以及聚力公司被处以退市风险警示的过程。然后,对案例公司进行摘帽研究,第一,探究其被戴帽的原因,认为公司存在股权结构一股独大、经营战略失误的问题;第二,分析其摘帽措施,聚力公司针对自身问题,采取了一系列措施,先是从根源改善自身治理结构,然后做出回归盈利主业的战略转变,并利用资产减值巨额冲销和剥离不良资产等盈余管理行为提高利润,完成短期内的业绩回升;第三,分析其摘帽成果,从扭亏年度前后的财务指标和股价市场波动两个方面进行分析,发现聚力公司的摘帽措施使其具备后续发展能力,具有长远性和稳健性,不仅改变了公司的短期业绩,而且真实盈利能力和偿债能力有了明显回升,困境得到解决。最后,基于上述分析,出于对其他公司从改善自身出发进行摘帽的希冀,提出以下措施和建议:建立多元化的股权结构、优化公司治理结构、制定最优经营战略。本文的研究创新点主要有两个方面。一方面,本文在论文视角上做出创新,将聚力公司“戴帽”到“摘帽”全过程作为主线,证明了从根基改善自身缺陷以保全上市资格的长远之道具备稳健性,以这个成功案例来为其他面临退市困境的上市公司提供经验。另一方面是内容上的创新,本文案例式研究是从具体事例展开的深入研究,在原因和措施的分析结束后,还分析了公司成功摆脱退市危机后的后续发展能力,相对较全面。