本文以市场经济条件下的中央企业思想政治工作为主要研究对象,并以其中存在的问题为主要切入点进行分析。首先描述了中央企业思想政治工作的现状,包括已取得的成绩和目前存在的问题等,然后就已发现的问题展开原因分析,并以此为依据,提出了若干对策,以及中央企业思想政治工作创新方面的建议。具体的讲,本文主要内容包括:绪论,以思想政治工作和企业管理为线索,对国内外相关文献进行梳理,发现国内相关研究成果虽多,但大多缺乏较强的操作性,而国外研究的亮点在于现代企业的企业文化理论,通过企业文化落到实处来达到提升员工积极性和企业效益的目的,这对于我国中央企业思想政治工作具有较强的借鉴意义。第一章,相关概念界定及回顾。主要界定了中央企业、思想政治工作、企业文化等概念,并回顾了我党各个历史时期的思想政治工作发展历程以及各个阶段的特点,这是全文的逻辑起点。第二章,市场经济条件下中央企业思想政治工作的现状。分为取得的成绩和面临的问题两个部分。取得的成绩包括:思想政治服务于经济建设,为中央企业提供精神动力和智力支持,完善的思政工作体制,专职的机构和人员等;存在的问题包括:思政工作的工作方式相对老化,在企业中的地位相对降低,人才队伍建设相对落伍等。第三章,中央企业思想政治工作存在的问题的原因分析及对策。存在问题的原因大致包括:中央企业员工思想的多元化趋势,中央企业思想政治工作形式多样化,对于思想政治工作的忽视等;而对策包括:思想上坚持马克思主义理论体系指导,坚持党的领导,发挥党组织和党员的作用,坚持以人为本,同时要提升中央企业政工队伍的素质和业务水平,同时注意借鉴企业文化理论和我国传统文化中的精髓等。第四章,创新中央企业思想政治工作的思考。具体包括:中央企业思想政治工作观念的创新,中央企业思想政治工作内容的创新,中央企业思想政治工作工作方法的创新,还有中央企业思想政治工作机制的创新。随着独具中国特色的社会主义市场经济的不断发展,中央企业的思想政治工作也出现了各种问题,中央企业既要保证社会主义性质,又要获得经济效益,实现这双重目标需要良好的思想政治工作助力。中央企业需要积极地面对市场经济的挑战,正视工作中存在的问题,改进工作方法,创新工作观念,借鉴优秀的经验,尽快实现市场经济和中央企业思想政治工作的融合,从而为社会主义经济建设做出贡献。