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企业薪酬体系的设计是企业薪酬管理的核心，是企业人力资源管理的关键技术，是现代企业管理的“以人为本”思想的集中体现。如何设计和建立一套科学的、符合国情及促进高科技企业在知识经济和世界经济一体化的发展需要的薪酬体系是一个重大课题。本文从企业薪酬基础理论出发，通过对西安高科塑业有限公司的现有薪酬体系的剖析，并重新提出了新的设计方案，全面地论述了薪酬管理对企业经营发展的重要作用。 第一部分简要评述了薪酬管理基本理论，并对企业薪酬管理的发展脉络进行了分析，介绍了中国企业薪酬管理制度的