法官员额制建立之后，对法院管理和法官队伍形成了较大冲击，各地法院探索不一。当前的法官员额制改革及其实践仍是司法改革进程中的焦点内容之一。本文以J市中级人民法院为样本，同时结合公共管理学相关理论，首先对J市中级人民法院法官员额制的现状进行介绍，通过调研指出其法官员额制推进中存在的问题，并对问题的原因进行分析。最后，通过经验借鉴，提出了完善中级法院法官员额制改革的建议，并给出了具体的保障措施。
　　本文经过调研分析后认为当前J市中级人民法院员额制改革面临的问题是：员额法官数量无法满足办案需求、员额选拔方式不够完善、人员出现情绪波动、审判工作压力大幅上升。存在这些问题的原因是法官员额数量和比例分配不匹配、法院管理行政化影响、配套保障措施不到位。针对以上问题，并结合其他法院人员管理和法官员额制改革的经验，本文提出了进一步完善中国中级法院法官员额制改革的建议：一是完善法官员额制的配套法规及制度，包括强化法律规范保障、建立信息发布和公示制度、建立改革期间人员分流制度；二是完善员额比例计算及遴选考核机制，包括科学确定法官员额比例、完善员额法官选任考核考试办法；三是建立新型审判团队，包括加大审判辅助人员配备力度、完善法官与辅助人员的合理分工与职责界限；四是健全员额制改革保障措施，包括保障法官独立行使司法审判权、加快做好薪酬制度保障、健全员额法官的安全保障、管理信息化提升。