经济全球化、知识经济和可持续发展已经成为当今人类社会发展的三大主题。伴随着现代价值观的深刻变化,企业文化也必需与之相适应进行完善。特别是在倡导低碳、环保和可持续发展的政治、经济背景下,国内各类企业都面临着前所未有的机遇和挑战；在新的竞争形势下,应如何保持企业的自身优势,进一步提升核心竞争能力成为企业的新课题。企业文化是企业发展的基础,是企业活力、生命力和创新力的综合反映。一个企业是否具有强劲的可持续发展能力,往往集中地反映在企业文化上。因此,文化建设作为企业竞争力的源泉,也成为企业的一项重要管理手段。作为煤炭生产企业,沙沟岔煤矿正处于整改、扩建和深化改革的历史关键时期,为了给后续企业发展提供基础保障,深化企业改革,加强企业管理,促进效益提升,落实企业发展战略,完善、健全沙沟岔企业文化,对于企业可持续发展有着积极的现实意义。本文采用文献研究法、调研法、案例分析法、比较分析方法,将企业文化理论理论与沙沟岔企业实际相结合,深入剖析和分析了沙沟岔煤矿清洁生产文化建设状况及实施状况,并提出了完整的企业文化构建思路及实施保障措施。首先,本文详尽地对企业文化理论进行了综述研究,为后续分析和指导沙沟岔煤矿企业文化建设奠定了理论基础。其二,在调查研究的基础上,本文利用比较分析方法,探讨了沙沟岔煤矿传统企业文化模式与陕北地区其他煤矿企业文化模式的异同,确定沙沟岔清洁生产企业文化建设特色。其三,本文在系统研究基础上,提出了沙沟岔煤矿清洁生产这一创新型企业文化模式。最后,本文提出了关于落实沙沟岔企业文化的保障措施,从而保障了文化落实的可行性。本论文认为,将清洁生产文化融入到日常的生产过程当中是煤炭企业可持续发展的必由之路。精细化管理,绿色文化,以人为本文化和学习型的组织文化,这四个方面的构建和实施是沙沟岔煤矿企业文化的核心,清洁生产企业文化模式促进了煤矿的成长和发展。本论文研究的清洁生产企业文化结论,对于我国能源企业文化创新建设具有一定的可借鉴意义和推广价值。