在社会主义市场经济条件下,人力资本被认为是企业拥有巨大经济价值的资源日益受到重视,而人力资本价值评估理论和实践则显得相对滞后,从而导致长期以来对企业资产重要组成部分的人力资本没有进行量化研究,以至使许多由企业培养的、掌握先进技术和技能、具有丰富管理经验的企业员工自身的价值得不到充分体现而无偿地流入其他企业,造成了很大损失。目前进行的企业改制工作在职工中出现的抵触情绪也与广大职工人力资本价值没有得到体现有很大的关系。随着社会主义市场经济体制的逐步确立和日趋完善,人力资本在企业总资产中所占的比例会越来越大,也会越来越引起人们的重视,特别是企业管理、技术等人员的投资入股、股权分配等现象的出现,对人力资本价值评估的要求也越来越多。这不仅是一个理论问题,而且是一个亟待解决的现实问题。因此,对产生知识的主体—人力资本价值的计量要求也更加迫切。将人力资本资本化,从而满足人力资本的所有权人、使用权人、社会等利益各方的要求的问题也就成为我们要研究的课题。 本文在借鉴国内外有关人力资本价值研究的基础上,从理论与方法两方面对人力资本价值评估进行研究。理论研究上:从人力资本及其相关概念入手,对企业人力资本的产权、价值构成及影响因素进行了分析,在此基础上,对企业人力资本价值评估的假设、原则、一般方法等基本理论问题进行了系统分析;方法研究上:以资产评估理论及评估准则为基础,通过对成本法、收益法等方法的运用,结合人力资本考核的指标体系,构建了人力资本价值评估基本模型,并根据实际工作的特点,提出了评估操作的主要程序和注意事项,以最终达到评估过程易于操作,评估结果科学规范的目的。