在我国经济转型期,企业合并重组、员工下岗失业使传统的心理契约受到了巨大的冲击。心理契约是指员工就自己为组织付出什么,同时组织为自己回报什么所形成的主观约定。作为联系员工与企业之间的心理纽带,心理契约在员工期望与人力绩效表现之间起着重要作用。研究心理契约与组织效果之间的关系,对于制定切实可行的人力资源政策,提升人力绩效有着重要的现实意义。为此,本研究考察了河北省企业员工心理契约、组织公平感、组织承诺的状况,并对心理契约与组织公平感、组织承诺的关系进行了探讨,旨在为相关的管理实践提供有价值的参考。本研究采用整群抽样的方法,在河北省内的17家企业中选取员工643名,以经我国学者修订的问卷为研究工具,通过描述统计、独立样本T检验、单因素方差分析、相关分析和路径分析等统计方法对数据进行处理。研究结果表明:1.河北省企业员工违背状况不严重。2.学历、职务和企业所有制形式对员工心理契约有显著影响。3.性别、工作年限和所在企业所有制形式对员工的组织公平感、组织承诺均有显著影响。4.企业员工的心理契约与组织公平感和组织承诺呈显著正相关。5.员工的心理契约在组织公平感和组织承诺之间起完全中介作用。员工的组织公平感对心理契约状况产生直接影响,并经由心理契约对员工的组织承诺起作用。最后,结合本研究结果提出了对人力资源管理的建议,并指出了本研究存在的局限性和今后努力的方向。