建筑工人的冒险行为是导致建筑业事故率高发的一项重要致因,而情绪是导致建筑工人冒险行为的重要个体心理因素之一。建筑领域情绪相关的研究仍较为缺乏,现存的研究也主要采用基于情绪效价划分的方法,探寻积极情绪或消极情绪与行为决策之间的关系,甚至存在研究结论相矛盾的问题。基于情绪的消极偏性以及对建筑工人特殊的高压工作环境的考虑,本文选取了四种基本消极情绪:愤怒、厌恶、恐惧、悲伤,作为自变量,招募43名建筑工人作为被试进行实验,旨在通过两个递进层次的实验来探究消极情绪对建筑工人冒险行为的影响关系。其中实验一为探究不同效价的情绪对建筑工人冒险行为的影响关系;实验二探究属于同一效价的不同消极情绪对冒险行为的影响关系。首先通过文献综述,提出本文的研究内容及其重要性。再采用图片诱发情绪、量表测量情绪与气球模拟风险任务测量冒险行为的研究方法与实验步骤,依次在由E-prime2.10软件编写程序的电脑上进行实验。所涉及的实验材料包括中国情绪图片库、中国情绪面孔图片库以及积极和消极情绪量表。然后利用SPSS22.0软件对实验结果分别进行数据分析,结果表明,处于积极情绪状态的建筑工人比消极情绪状态更倾向于做出冒险行为;不同的消极情绪对建筑工人冒险行为的影响的确存在不同,愤怒或悲伤的建筑工人更可能做出冒险行为,倾向于寻求风险,而处于厌恶或恐惧情绪状态的建筑工人倾向于规避风险,更少做出冒险行为。在实验结果的基础上进一步进行讨论,结果表明只有通过对具体情绪状态的针对性研究,才能获得情绪与行为之间的真正关系。本文通过对四种不同消极情绪影响关系的验证,解释了造成当前研究关于情绪对冒险行为影响关系结论矛盾的原因,推动了心理学情绪与个体行为决策关系的理论在建筑业的发展,丰富了建筑工人消极情绪的研究成果,同时深化和完善了建筑工人冒险行为个体心理影响因素的研究。本文不仅从个体心理因素的层面提出减少建筑工人冒险行为的研究视角,进而有效地减少建筑业安全事故的发生。也针对不同的消极情绪提出了改善施工现场工作环境、合理分配工作任务、实行人性化的安全组织管理、创新情绪教育和培训、严肃安全工作纪律以及结合创新型安全标识与安全教育等安全管理实践建议,可根据消极情绪对建筑工人行为的不同影响关系,采取有针对性的差异化管理方法而非一味抵制消极情绪。同时借此研究,希望引起从业者对建筑工人情绪的关注和重视,培养安全管理中的人文关怀。