本文主要从空间资源，资金资源，人力资源三个方面对物流仓储管理模型进行研究，而且考虑到了空间资源与资金资源之间的联系。加入了概率论约束的理论对处于不同状态下的物流仓储管理系统中的资金和空间资源进行了研究，对这两种静态的，抽象的资源进行研究时，传统的研究方法并没有将两种资源约束问题放在一起进行研究，而本文在方法上采用系统动力学建模技术对物流仓储管理系统中的资金，空间资源一起进行分析，基于ithink系统思考软件进行仿真，将物流仓储管理系统中的这两种资源约束放在一起研究，采用面向对象的方法建模，并给出了一个实证算例。物流仓储系统人力资源预测是指从经济发展的长远利益为根本出发点，对物流仓储企业发展过程中所需要的人力资源数量、质量进行科学归纳，预测和研究。人力资源预测的方法很多，比如经验预测法，描述法，德尔菲法。在本文中，我们利用目标规划法进行研究，建立了一个预测模型，该模型分别从物流仓储企业的总利润、人工成本、培训费用、每个岗位的利润目标、每个岗位的人力资源数量五个方面建立了目标约束。尽管预测不是一门准确度很高的科学，但在进行物流仓储系统人力资源决策时，利用目标规划建立数学模型进行预测，所提供的数据还是有参考价值的，它能够帮助管理者在劳动力市场的波动中做出更快更好的决策，明确企业需要雇用的员工数量，为企业的目标、战略服务。