技术与生产的快速变迁及其对工作场所以及劳动过程所产生的影响,是我们研究这个快速变迁的社会不应忽视的重要方面。以人工智能、“机器换人”等为代表的新一代技术升级的不断演进,正在对我国劳动力市场产生影响和作用。技术进步对劳动力市场具体会产生哪些影响,它给就业带来的到底是积极的创造效应还是消极的替代效应,或是二者兼而有之?本文关注的重点不在于技术本身的发展和影响,而是聚焦于技术背后的劳动逻辑,如劳动过程是如何呈现的?对就业会产生怎么样的影响和变化?尽管有研究提出技术进步会创造新的就业机会,带来企业的发展转型和工人的用工环境优化,但在具体的微观生产场域仍然存在劳动工人特别是低技.术工人挤出用工体系流向劳动力市场,导致与此技术息息相关或者与此岗位息息相关的劳动者被替代等问题。因此,就整体的观点来看,似乎技术进步必然带来结构性失业这一困境,但笔者在调研时却发现事实情况并非如此,因此尝试对这一经典判断提出反思。本文认为,技术进步确实会造成一定程度的岗位替代效应,但岗位替代,并不必然意味着劳动者立即便被抛向劳动力市场。已有的研究没有注意到,在劳动力市场之外,企业内部还有一个“内部劳动力市场”,即在工人被岗位替代之后,在被抛向外部劳动力市场之前,事实上中间还有一个过渡地带——内部劳动力市场。企业内部劳动力市场对于被自动化设备所替代下来的工人有一个很好的缓冲作用,它就像一个蓄水池,在工人被抛向外部劳动力市场之前,可以在这一蓄水池中得以暂时性保护。正是这一内部劳动力市场的缓冲效应,使得“机器换人”虽然产生了显著的岗位替代效应,但并未曾发生显著的把劳动者挤出企业的用工体系而抛向外部劳动力市场的问题。对这一问题的回答和解释,可以进一步丰富和完善劳动社会学关于技术进步与工人就业问题的相关理论。