21世纪是知识经济时代，随着经济全球化和信息化的发展，人才竞争日趋激烈，人才资源已经成为第一战略资源。高校是培养高素质专业人才的重要阵地，从战略高度来考虑高校人力资源的开发与配置力度，不断挖掘教师的潜力，使人力资源达到最优化，是应对日益激烈的国际竞争的必然要求。作为环渤海经济中心的天津是中国北方最大的沿海城市，尤其是随着滨海新区被纳入国家“十一五”发展规划，天津的发展势头已经锐不可当，一跃成为世界瞩目的焦点和中国新的经济增长极，而这更需要大量的高素质的人才储备，天津各大高校的教师势必承担起此重任。本论文的研究遵循理论研究—实证分析—对策探讨的思路，首先介绍了战略人力资源管理的发展阶段及各阶段的特点，接着通过查阅大量的统计资料及调研方法，归纳出目前天津普通高校人力资源在总量、结构以及效率等方面现存状况，并分析了产生这种现状的成因，然后指出实施战略人力资源管理是解决问题的关键所在，也是提升天津市普通高校核心竞争力的惟一途径，最后提出了解决问题的相应对策。本文的研究主要采用理论分析与实证分析相结合的方法，以理论分析为主，并采用了灰色系统预测模型对天津市高校高层次人才需求数量进行了预测。论文的主要特点在于运用系统论的观点和方法，从影响高校教师战略人力资源管理效益的要素—观念、体制、机制和管理者素质着手，全面分析和揭示了天津市当前普通高校教师人力资源管理的问题及原因，进而提出系统的解决思路和对策。