随着我国金融业的迅猛发展,农村金融机构也在发展浪潮中逐渐壮大。然而,农村信用社的人力资源管理水平还远远落后于经济增长水平,尤其是现有的人力资源结构不合理,出现了高素质人员的短缺、年龄结构断层、知识结构失衡等问题,这对于农村信用社进一步的发展壮大起着极大的制约作用,并产生着不可估量的消极影响。因此,对农村信用社开展人力资源结构优化设计研究将产生战略性的积极作用。本人首先对本文的选题意义和目的进行了阐述与说明,并通过整理和学习前人关于人力资源结构优化的研究经验,进一步梳理出本文涉及的相关理论基础；其次,结合人力资源结构相关理论对农村信用社人力资源结构现状进行深入分析,发现营销人员、柜面业务人员、管理人员、运营保障人员等四类人员中所存在的问题,并针对问题及其相关影响内容进行分类诊断。在对农村信用社现有人力资源状况分析的基础上,通过构建基于模糊熵的人力资源结构优化模型,对各类人员结构要素中的各个子要素进行量化分析,形成了农村信用社人力资源结构的优化设计思路。最后,论文针对农村信用合作社的现实情况提出了人力资源结构的优化方案。本文以长硕县农村信用合作联社为研究对象,将整体上的定性分析与各个子要素的定量研究相结合,从整体上对人力资源结构进行了优化设计,并提出了可行性优化方案。论文的研究成果为其他同类型单位人力资源管理实践提供一定参考与帮助。