系统理论，它是研究和分析系统的结构、运行模式以及一般规律的学科。这几年，随着人们对它的认识逐步深入，人们将系统理论的基本观点广泛应用于互联网技术、企业管理、系统工程等一些领域。系统理论的发展，使我们的思维方式发生了根本变革。在企业的复杂管理体系中，管理者面临许多组织规模巨大、关系复杂、参与因素众多的内部因素和前所未有的外部问题，以前的老思路和老方法已经满足不了企业管理者的思维需要。特别是党的十八大以来，在全面深化改革和全面依法治国大背景以及经济发展新常态下，我国企业面临适应社会和市场大环境以及自身改革的机遇和挑战。如何走出新路子提高企业核心竞争力，去迎接国际化竞争挑战更是摆在我们面前最大的现实问题。系统理论提供了科学的理论和方法，为解决企业管理中的各种复杂问题提供了方法论基础。因此，研究系统理论对企业管理思维的影响，有利于进一步完善企业管理结构，有利于进一步创新管理工具和方法，以实现国内企业有效实现思维的转变，从而促进企业在新形势下得到科学健康的发展。　　本文首先从阐述系统理论的基本观点和发展过程以及我国企业管理思维模式入手，对我国企业管理者思维模式现状进行分析，并诠释了系统理论对企业管理的重要意义。其次是论述了系统理论对企业管理思维的影响，这一部分结合系统理论的基本思想分析了整体、层次、开放特性对企业管理行为的影响，比如说，企业的战略管理，这是基于系统理论的整体思想，并且，它将企业的多个子系统纳入企业的整体规划，使构成企业的各个组成部分之间互相影响、互相作用，呈现“整体大于部分之和”的各项战略有效整合；系统理论的层次性对企业的组织系统有着深远的影响，我们知道，任何企业的内部组织结构都是有层次性的和等级性的，有横向的有纵向的，这种组织理论，也是系统理论中经常被提到的问题，这种层次性组织分工，非常有利于企业确定高效的管理幅度，更有利于企业科学划分责任权力和义务。而系统理论的动态开放性，无时无刻不在影响着企业适应内外部复杂变化的环境，企业管理者，在企业发展过程中，不仅需要以发展的眼光处理内部组织间的配合与协作，更为重要的是，要以开放的眼光去处理外部环境的变化，以动态的思维来满足企业的发展。紧接着论文还指出了在系统理论的指导下企业管理思维发生的三个具体转变以及三个管理工具。最后论述了企业深化改革过程中，创新系统管理思维的必要性和具体途径及做法。　　论文结论部分进行了初步归纳总结。企业管理系统是顺着环境的变化而产生动态变化的，实践证明，系统理论是实现企业管理科学化最为有效的方法论，它不仅为企业提供了管理方法，更为企业管理者提供了一个系统的思维框架，在系统理论的指导下，管理者将内外部各种因素视为一个整体。同时，企业的管理系统是相当复杂的，一旦能够以系统理论为指导进行管理，就能培养一种新的思维模式，这不仅能有效解决企业面临的复杂问题，更能产生企业新的管理工具，使管理者认识到复杂问题的本质，以此推动企业长足发展。