随着改革开放的不断深入和行政管理体制改革的不断深化,我国的经济发展和社会进步取得了举世瞩目的成就，政府执行力有了明显的提高。基层（乡镇街）政府（办事处）是中国最基层的政权组织，基层干部是国家各项政策的具体实施者、执行者。推动经济社会又好又快发展，需要基层干部认真贯彻落实中央的各项方针政策，创造性地开展工作，把科学发展理念、目标转化为科学发展的成果。因此，提高基层干部执行力的意义重大。然而，客观地讲，目前在我国仍存在着不执行、乱执行和难执行等执行力不强现象。导致了工作效率下降，严重影响到干部在民众心中的形象。在实际执行中，政策被扭曲，“上有政策，下有对策”现象屡屡发生，基层干部在某些领域的缺位、越位和不到位等现象普遍存在。由于执行力在一定程度上的欠缺，公民权益因此受损的现象依然存在。本文将“人情”——这一本土化的概念，引入到基层干部执行力中分析，通过文献分析法、系统研究法和实证研究法，对基层干部执行力的现状、执行力不高的表现及原因进行全面分析，并将“人情”对基层干部执行力的影响进行了系统阐述，从而提出了提高基层干部执行力的途径，为提高基层干部执行力提出了合理化建议。