现代社会竞争日益激烈，工作节奏快、时间长、压力大，导致员工健康问题频发。这些严峻的现实提醒，应该重新思考工作的意义。工作占据了大部分的时间，从工作中得到的绝不应该仅仅是工资回报，应该还有幸福的体验。幸福由何而来？公平是与幸福感密切相关的概念，也是现代社会的价值引领。研究公平与幸福感的关系，在企业和社会层面都具有现实意义。此外，研究管理问题不可不考虑社会背景。在全球范围的社会文化变迁中，作为传统集体主义国家的中国也出现了更多的个人主义因素，这些因素正在成为许多人评估生活水平和幸福感的标准。因而在企业管理中，有必要考量这种社会变迁带来的影响并做出相应的改变。
　　本文将讨论组织公平影响工作幸福感的原因和方式。通过对现有研究成果的总结、分析和思考，本研究基于群体卷入模型框架，并结合情感事件理论和自我决定理论，建立组织公平、组织认同、集体主义导向和工作幸福感之间的关系，整合为一个研究模型：探索组织公平各维度是如何通过组织认同对工作幸福感产生影响的，个体的集体主义价值观又在其间发挥了什么样的作用。即考察组织认同的中介作用和集体主义导向的调节作用。以期通过建立上述研究模型，解析中国员工的工作幸福感来源和影响条件，丰富相关理论研究，并为企业改善管理方式、增进员工福祉提供理论支持和建议。
　　通过在社交应用发布问卷填写链接和使用互联网问卷调查平台样本服务的方式，共获402份有效样本。通过对样本的数理统计分析，主要得出以下结论：（1）组织公平的三个维度对工作幸福感均具有显著的正向影响。（2）分配公平和程序公平会对员工的组织认同产生显著的正向影响，而互动公平对组织认同的影响不显著。（3）组织认同能够显著正向影响工作幸福感。（4）组织认同在分配公平和程序公平与工作幸福感的关系中起到中介作用。（5）员工的集体主义导向削弱了分配公平和程序公平对组织认同的正向影响。
　　最后依据研究结论，提出了关于改善组织公平、增进组织认同、以人为本、把握时代发展趋势的管理建议，以期能增进员工在工作中的幸福体验。