目前,专业性别隔离的现象普遍存在。麦可思调查机构2010年5月发布的调查数据显示,2009年大学应届毕业生中,男性主要集中在理工科专业,而女性主要集中在文科专业。另一方面,女大学生就业形势依旧严峻,具体表现为就业率低、收入低。因此,本文主要采用理论和实证的分析方法,探索这两种现象内在的因果联系。本文首先对专业性别隔离的原因进行了分析,发现专业性别隔离是由传统文化形成的职业性别刻板印象,通过家庭、媒体、学校等途径的有效传递而形成的。并指出专业性别的差异不仅仅由先天生理差异所决定,后天环境对专业性别差异的形成,也同样有着显著的影响。除去上述的社会学成因,本文也从经济学角度,分析了专业性别隔离形成的原因。在以上理论分析基础上,提出本文假说1,即专业是性别内生而成的;然后,在探求专业性别隔离对女大学生就业影响的基础上,提出假说2,即专业性别隔离造成女大学生就业相对于工科男生而言的劣势地位,表现为集聚在文科类的女生就业率低、收入低;最后,采用描述性统计和实证研究的方法,对理论部分的两个假说进行了验证。本文运用2008年毕业生调查问卷的数据,分别采用logistic模型分析专业性别隔离对女大学生就业率的影响、用heckman两步法检验专业性别隔离对女大学生就业工资起薪的影响、用treat-effect证明专业选择是性别内生而成的,从而验证了理论部分的假说1和假说2。根据上面的理论和实证研究可知,专业性别隔离并不是先天就形成的,后天刻板印象对专业性别隔离的形成有着至关重要的影响,而专业性别隔离又造成了女大学生在就业上的劣势,进一步加剧了女大生就业难的严峻形势。在上述论证的基础上,本文提出了如下观点和建议:政府应该完善相关的法律和制度;教育应该注重社会性别意识的平等;而媒体也应该强化责任意识,提供男女平等的舆论环境。