“大学生村官”计划,从操作层面上讲,就是在高校毕业生中选拔人才,并驻派到农村党支部和村委会任职的一项制度安排。高校毕业生是党和国家宝贵的人才资源,是全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的生力军。选聘高校毕业生到村任职,是贯彻党的十七大精神、深入贯彻落实科学发展观的一项重要举措,对于加快推进社会主义新农村建设,培养造就经过基层实践锻炼、对人民群众怀有深厚感情的党政干部后备人才,具有重大而深远的战略意义。通过调研发现,“大学生村官”计划在任用过程中所存在的问题主要表现在:面临水土不服的生存困境,身份合法性遭受质疑,面临熟人社会的牵绊,遭遇无事可做的事业瓶颈和面临未来发展的困境等。与之相对应,困境产生的原因为录用渠道不畅通,制度设计不健全,礼俗社会的排他性,帮扶措施不及时,保障制度不完善等。作为这一政策的发起者——政府,它在推进过程中应该扮演什么角色,面对出现的困境它应该在哪些方面做出调整,本文将从选任、培训、考评、激励、保障等几方面积极寻找解决这些困境的方法,为政府提供具体的实施措施。未来五年里,湖南省还将继续选拔7500名“大学生村官”下到农村。相关管理者必须要在思想上予以高度重视,要认识到这项计划不仅关系着新农村建设,关系着政府的信誉和形象,更关系着“大学生村官”前途命运。