本文以企业中的员工为研究对象,探讨了工作压力、工作焦虑、工作幸福感、社会支持和多维情绪之间的关系。本研究采用的量表分别为企业员工工作压力量表、工作焦虑量表(JAS)、工作幸福感量表(WBWS)、社会支持量表(2-way SSS)和多维情绪量表。在初测中,证明了各个量表具有较好的内部一致性信度和结构效度。工作压力包括工作负荷、同事关系、公司管理、领导关系和压力反应五个维度;工作焦虑报告生理心理健康焦虑、不足认知焦虑和工作生存意义焦虑三个维度;工作幸福感包括工作积极情感、消极情感和自我实现三个维度;社会支持则有接受情感支持、给予情感支持、接受工具支持和给予工具支持四个维度;多维情绪则包括积极情绪和消极情绪两个维度。在正式研究中,共回收有效问卷237份,使用SPSS21.0对数据进行了信度检验、t检验、人口学分析、方差分析、偏相关分析、回归分析、中介效应检验及调节效应检验,通过AMOS17.0对数据进行效度检验,结果如下:(1)多维情绪和消极情感在性别和文化程度上存在的交互作用显著;多维情绪在文化程度和工龄上的交互作用显著。工作压力能够显著预测工作幸福感。(2)工作焦虑在工作压力与工作幸福感间存在中介作用;生理心理健康焦虑在压力反应与消极情感间起到了部分中介的作用;生理心理健康焦虑在工作负荷与消极情感间起到了完全中介的作用。(3)多维情绪和社会支持分别在工作压力与工作幸福感之间存在调节作用。给予工具支持在压力反应与积极情感中起到调节作用;给予情感支持在压力反应与积极情感之间起到了调节作用;多维情绪在工作负荷和消极情感中也起到调节作用。