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二十一世纪人才最珍贵。如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是企业管理者考虑的首要问题。激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系企业兴衰的重要因素。因此,一套功能强大的人力资源管理系统的需求应运而生。本文以某公司的人力资源管理信息系统的开发为例,详尽的阐述了构建人力资源管理信息系统的技术路线和整个开发过程。在开发方法上,引入了当今流行的RUP思想,即将整个开发过程分为需求分析、概要设计、详细设计、系统实现、测试五个步骤