随着社会的发展,企业之间的竞争更加激烈。竞争的关键是人才的竞争。谁拥有一流的人才,谁就能在竞争中争取到主动权。没有优秀的人才作为人力资源的根本,就谈不到企业的发展。如何才能找到符合企业要求的人才,是每一家企业都非常关注的问题。胜任素质模型理论起源于20世纪70年代的美国,当时应用在美国外交部甄选外交官的招聘中并获得了巨大的成功。上世纪末,中国开始引进这项理论并得以广泛的应用。基于胜任素质模型的招聘体系是现在招聘工作的主流,代表着招聘工作的未来发展方向,相对于传统的招聘体系,它具有许多不可替代的优点。本文以软件开发人员作为研究对象,通过使用文献参考法、问卷调查法、行为事件访谈法、综合分析法等方法进行建立了软件开发人员的胜任素质模型。探讨了软件开发人员需要哪些方面的胜任素质才能取得优秀的绩效。并以软件开发人员招聘为例,论述了该模型在人才招聘中的应用。