职工持股作为企业的一种长期的激励制度在我国已得到广泛的实施,但效果却不甚明显,为此,本文对我国企业职工持股制度的相关问题进行了深入的、系统的研究.本文以美国的标准员工持股计划为重点介绍了现代企业员工持股计划理论,并对我国企业职工持股的相关情况进行了深入的阐述.在剖析导致我国企业持股效果不佳原因的基础上,结合我国企业的现状,分析重新构建适合我国企业实际的职工持股制度的迫切性和可行性,通过比较和实证分析,借鉴西方发达国家企业实施员工持股计划的成功经验与启示,从我国职工持股制度创新的原则、股份信托机构的建立、股份的获取、股权管理、红利分配、企业亏损的分摊等几个方面出发,设计出以配送为主、现金购买相结合职工持股制度的运作模式.最后,根据我国的国情和企业的实际,提出了统一理论认识、规范和健全法制、提供政策支持等进一步完善我国企业职工持股制度的途径和对策建议.