我国劳动争议时效制度研究

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劳动争议时效制度是劳动争议处理制度的重要组成部分,对劳动争议当事人的合法权益能否得到救济具有先决作用。劳动争议时效制度的主旨在于督促劳动争议当事人及时依法维护自身权益,以维护社会关系的稳定。我国劳动争议时效制度是从改革开放后逐步构建起来的,但现行制度与法学理论和实务操作均有脱节,亟待立法进一步完善。笔者通过对我国劳动争议时效制度的历史沿革进行总结,从理论和实务的角度对现行制度所存在的问题进行分析,并尝试提出一些构想。本文共分为五个部分。引言简述劳动争议时效制度的重要性,第一章梳理我国劳动争议时效制度的立法演变,第二章和第三章分述评析现行劳动争议仲裁时效制度和劳动争议诉讼时效制度,结论就完善我国劳动争议时效制度提出立法建议。
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