随着中国国有企业改革进程不断推进，国有企业高管人员的薪酬待遇逐渐公开在社会视野中，由于国有企业高管薪资由国资委直接决策，使得高管人员薪资与企业绩效并不直接挂钩的现象广泛存在。同时，早期国企高管薪酬待遇过高、与员工薪酬差距过大等问题不仅成为社会热议的焦点，更是成为学术界关注的热点领域。政府先后于2009年及2015年颁布下发了针对国有企业高管人员“限薪令”，用以抑制企业内部薪酬差距过大导致对企业绩效产生的消极作用，尽可能地实现社会收入公平化。
　　距离两次“限薪令”的颁布已经过去至少六个会计年度，对限薪效果和对企业绩效的实际影响进行深入研究方面，已具备较为充足的数据支持。为证实限薪政策是否能有效调控高管薪酬、是否优化了国有企业薪酬制度并影响了企业绩效，本文就2009年及2015年两次“限薪令”对国有企业绩效影响效果及“限薪令”颁布后对于高管人员薪酬变动与企业绩效之间的敏感性进行研究，探索限薪令对于企业绩效产生影响的作用机理。
　　本文在界定相关概念并梳理相关理论的基础上，提出影响企业绩效的相关因素，利用CSMR数据库选取沪深交易所公布的限薪令颁布前后相应年份有关数据，利用stata15.0软件构建DID面板数据混合模型进行双重差分分析，根据数据统计及回归结果，即高管薪酬限制对企业绩效影响研究的回归结果及限薪令对高管薪酬与企业绩效作用敏感性研究的回归结果，验证变量之间的相关性及实际影响并进行简要分析。本文证明限薪令有效抑制了国有企业高管人员薪酬不合理增长，同时验证了限薪令的颁布对国有企业绩效产生的不同程度的负向影响。
　　最后基于研究结论提出相应的对策建议，限薪令政策等其他政府调控政策内容应根据市场化发展程度进行颁布，包括：优化任命制度，增加竞争和激励机制，明确职权划分，打造高层人员投身工作的积极氛围；合理完善股权结构，落实企业内部控制手段，有序提高上是国有企业股权集中度，平衡好企业发展和企业经营效率关系；不断优化长期薪酬激励机制，逐步完善股权激励政策，推动国家人才与企业共同发展；限制企业财务杠杆比例，增加企业投融资手段，有序引入民间资产，确保企业绩效稳健提升。